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2018免费彩金无需申请·被领导批评后带丈夫大闹公司 女子10年工作丢了还没赔偿「无锡」

作者:匿名 日期:2020-01-11 18:14:38  阅读量:2287

     

2018免费彩金无需申请·被领导批评后带丈夫大闹公司 女子10年工作丢了还没赔偿「无锡」

2018免费彩金无需申请,男人爱妻是好事,可是不讲道理的宠爱,反而容易变成坏事,就拿下面江阴这位丈夫来说,因为太胡闹,还害得妻子丢了工作。

陆女士从2008年开始在江阴某公司工作,双方签订了劳动合同。2016年8月19日早上,该公司的总经理助理郑某在生产线巡视时,因发现了问题而指责了时任领班的陆女士,陆女士为此打电话向其丈夫哭诉。

不久,陆女士的丈夫赶到公司为妻子“出气”,未经许可直接闯进了办公区域,影响了公司的正常营运。为此,公司在22日对陆女士做出处理。陆女士不服气,当天竟然又带着丈夫来到公司,表示不接受公司的处理决定。

于是,公司在当天作出了《关于陆某严重违纪的处理决定》:“按照《员工手册》及《劳动法》的相关规定,即日起与其解除劳动合同。”该决定当面交给陆女士并书面通知了公司所在地的总工会。

之后,陆女士丈夫又两次到公司闹事,公司通过报警才让他离开。而陆女士对公司的处理决定依然不服,向江阴法院提起诉讼:要求公司向她支付违法解除劳动合同的赔偿金104203元。

被告公司辩称陆某的违纪行为严重违反他公司《员工手册》第四章“员工严重违纪、失职(含不称职)处理暂行规定”中的相关规定:“员工有下列违纪、失职情形之一的,公司有权与其解除劳动合同:9.6 无正当理由拒绝执行直接上级指令,经说服、劝诫无效的;10.3 有故意破坏行为,导致正常生产或工作秩序受到影响的;13.5 采用恶毒语言伤害和侮辱领导或同事,经劝诫不思悔过的;13.9 对领导或同事给予的教育或批评不能正确接受,反而采取打击报复行为的;”

陆某在入职时签收过该员工手册,公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。

审判结果

江阴法院经审理,认为陆某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据,不予支持。故驳回陆某的诉讼请求。陆某不服判决提起上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。

小编有话说:在就职期间应当遵循基本的劳动纪律,如果与用人单位发生问题应当理智沟通解决问题,而非为了出一时之气采取激烈的手段,最终得不偿失。《劳动法》保护的是劳动者和用人单位双方的合法权益,如果劳动者本身存在过错,过度维权是无法得到法律的支持的。

(小编:大春、修宁君)

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